Svaki manager ima zadatak samo stisnuti ljude i dobiti što više od tih ljudi da može dobiti svoju nagradu, auto, bonus. Oni ne doživljavaju ljude kao ljude već isključivo brojke. Ne zaboravite to.

Kad smo ono (opet) skontali da je najbolje da radimo 8h dnevno ? - Prije 100+ godina (Eight-hour day movement)
A kakav je ono omjer produktivnosti i kompenzacije kroz vrijeme ? - Jako loš za robove radnike (zastario i samo jedan od mnogih grafova priložen dolje, ali svi imaju isti i jasan trend).

Сука Блять Сергей