Totalno primjenjivo na bauštelu

Bilo bi zanimljivo čuti komentare iz perspektive nekoga od poslodavaca... .

Sve je ovo divno i krasno u teoriji. U praksi ni malo. Ima toga i u mojoj firmi a radi se o velikoj i poznatoj firmi. Pa da krenem redom. Potrebe zaposlenika, napredovanje, edukacije, bonusi i nagrade, te plaća se odnose isključivo na menadžerski kadar. Od šefića o velikih glavonja ako si na poziciji imaš sve. Ako nisi koprcaj se u blatu. Liderske sposobnosti se svode na mantru da zaposlenike treba gaziti a ako i kada manageru počne goriti pod guzicom jer je nesposoban i radi greške, krivicu je potrebno pod svaku cijenu prebaciti na drugoga ili zatajiti. Fleksibilnost se sastoji od toga da se manageri periodički rotiraju na direktorskim pozicijama. Raja je zaglavila gdje je. Mislim da sam pokrio sve točke. Tak je vjerojatno u većini firmi nažalost.

Da se bacim u ovaj dio o raji. Kako ostati dobar poslodavac? Molim te, plati me. Nemoj mi pricat o fiksnoj placi. Ja za 160 i 184 radna sata ne mogu imat istu placu. Radim 8 sati. Ponudi mi na stol, gle, treba, ako zelis, bit ces adekvatno placen. To nije nagrada, to je placa za obavljen posao. Nemoj me zvat doma. Iskomuniciraj sa mnom, ako jako gori, ja cu ti dat dozvolu da me nazoves. Usput, ionako me neces dobit privatno jer je mobitel uvijek na zrakoplovnom nacinu. Ovo za "gori" se podrazumijeva da mi das uredaj za to. Mislim da su to veoma fer, korektni ljudski uvjeti poslovanja izmedu dvije strane. To je simbioza. Ja tebe trebam, ali ti me ne zelis placat ako ne moras. 

To o fiksnoj plaći i plaćanju po satu je obrađeno u ovom tekstu: https://www.bug.hr/biznis/financijski-menadzment-jesmo-li-uskraceni-za-13-tu-placu-33423

Zanimljivi su bili različiti  komentari na taj članak