PzKpfw čet 26.3.2020 11:50

 

 

Ovo je fakat lijepa i dobra vijestu u moru ovi debelizama koje se oko nas vrte u vezi korona kolektive histerije i ludila.

Sa zanimanjem ću popratiti njihov dolazak i priču u HR.

 

Vidim da su im core tehnolgije-Python&Ruby on Rails.

Posredno i klasici C++/C/Java.

 

Ne očekujem formiranje velikih timova, nego za početak neki manji. Povući će mado ljude sa Balkana ako ih već imaju u svojim uredima(-a, ovi se možda imaju želju vratiti ovdje-NEMOJTE-), a ostale će nastojati privući sa svojom agendom i nadamo se plaćama. Nego, u nekim co., već za juniore nude iznadprosječnu ZGB plaću.

 

Mada se već postojeće co. u HR bore sa radnom snagom. Nakon što jednog dana ovo sa C-19 ludilom prođe očekujem još veći val odlazak naših IT stručnjaka prema IRE, DE, AT, posredno i prema NL&BEL. Skandinavija isto tako.

Tako jedna  agencija u Heinzlovoj ulici se nadala pronaći za jedan projekt oko stotinjak devova za razvoj jednog produkta. sumnam da im je to pošlo za rukom, jer vidim da svako malo traže radnu snagu.

 

Nisu samo plaće probleme, nego nezanimljivi projekti. Šugave organizacije posla, agilne metodice, scrum ovaj, scrum onaj....Daj, ne bateli brate, daj ljudima da rade.

 

O_O_O čet 26.3.2020 12:08
PzKpfw kaže...

 

 

Ovo je fakat lijepa i dobra vijestu u moru ovi debelizama koje se oko nas vrte u vezi korona kolektive histerije i ludila.

Sa zanimanjem ću popratiti njihov dolazak i priču u HR.

 

Vidim da su im core tehnolgije-Python&Ruby on Rails.

Posredno i klasici C++/C/Java.

 

Ne očekujem formiranje velikih timova, nego za početak neki manji. Povući će mado ljude sa Balkana ako ih već imaju u svojim uredima(-a, ovi se možda imaju želju vratiti ovdje-NEMOJTE-), a ostale će nastojati privući sa svojom agendom i nadamo se plaćama. Nego, u nekim co., već za juniore nude iznadprosječnu ZGB plaću.

 

Mada se već postojeće co. u HR bore sa radnom snagom. Nakon što jednog dana ovo sa C-19 ludilom prođe očekujem još veći val odlazak naših IT stručnjaka prema IRE, DE, AT, posredno i prema NL&BEL. Skandinavija isto tako.

Tako jedna  agencija u Heinzlovoj ulici se nadala pronaći za jedan projekt oko stotinjak devova za razvoj jednog produkta. sumnam da im je to pošlo za rukom, jer vidim da svako malo traže radnu snagu.

 

Nisu samo plaće probleme, nego nezanimljivi projekti. Šugave organizacije posla, agilne metodice, scrum ovaj, scrum onaj....Daj, ne bateli brate, daj ljudima da rade.

 

 Pa eto konzum zaposaljava.

ZovemseZoranidolazimizRijeke čet 26.3.2020 13:06
PzKpfw kaže...

 

 

 

Mada se već postojeće co. u HR bore sa radnom snagom. Nakon što jednog dana ovo sa C-19 ludilom prođe očekujem još veći val odlazak naših IT stručnjaka prema IRE, DE, AT, posredno i prema NL&BEL. Skandinavija isto tako.

Tako jedna  agencija u Heinzlovoj ulici se nadala pronaći za jedan projekt oko stotinjak devova za razvoj jednog produkta. sumnam da im je to pošlo za rukom, jer vidim da svako malo traže radnu snagu.

 

Nisu samo plaće probleme, nego nezanimljivi projekti. Šugave organizacije posla, agilne metodice, scrum ovaj, scrum onaj....Daj, ne bateli brate, daj ljudima da rade.

 

 

Organizacija rada i vrsta posla nisu ništa drugačije vani nego kod nas. Tako niti plaća, ona je doduše nešto višlja ali ne u ogromnom postotku. Plaća nije isto što i ono što spremiš u đep. Plaća se definira u bruto iznosu vani, kod nas je neto. Bruto nije ono što ti ostane. Kada dobiješ neto, na to oduzmi smještaj, hranu, režije, putne troškove, povremeni luksuz (jer u karanteni nećeš živjeti sigurno). Ostane ti nešto radi čega neće previše ljudi napuštati svoju zemlju (napuštaju Hrvatsku zato jer ne žele više živjeti ovdje, zbog brojnih razloga). 

 

 

Usto, nadam se da ti je jasno da je posao ono što u čemu nitko ne uživa nego se mora raditi? Posao je uglavnom dosadan i nipošto "uzbudljiv". Kad mi netko dođe s ponudom posla na "izazovnim i uzbudljivim projektima" automatski i e-mail nepovratno obrišem a njegovu e-mail adresu blokiram. 99.999% poslova svedene su na outsourcanje projekata/ljudi te na doradu postojeće aplikacije, ili rada na nekakvim "in the house" aplikacijama za koje nemaš pojma niti čemu bi točno trebale služiti. Jednostavni CRUD (create-read-update-delete) s UI-em na webu te ponešto reporata. I to je to. 

 

Ne postoji država na ovoj planeti i uspješna informatička firma u njoj koja ne koristi neki oblik agilne organizacije rada. Ta organizacija rada je nešto izuzetno jednostavno i svodi se na dnevne meetupove od 15 minuta i definiranje tjednih sprinteva (ili slično). Doslovce nema nikakvog problema s time, i sam ga mogu jedino potaknuti da se kako dev team tako i product owner pridržavaju istog.