Može li se dobiti konkretne brojke, kad poslodavac kaže u oglasu za posao da nudi kompetitivna primanja, što točno misli?
Mislim na područje ZG. Zašto, zato jer će se plaće prije ili kasnije izjednačiti s onima u ZGu (ako već nisu), poslodavci naprosto više nemaju drugog izbora nego otvaraju urede u drugim gradovima. Neće više ljudi se seliti u ZG.
Junior: od - do
Mid: od - do
Senior: od - do
Iznad seniora, imamo li mi u hrvatskoj nekakve "solution architecte" ili "principal developer" ili slično?
Usto, team lead ne mora nužno biti iznad seniora ili mora?
Stekao sam dojam da je senior 90% dev / 10% project management, dok je team lead, puno više project/resource management i tek manje development. Da li sam u krivu?
P.S.
da, znam da se u FIVE može ići i iznad 20,000 kn neto, da se može raditi u papučama i da su dog friendly, hvala human resources managerice i članci koji nikako nisu plaćeni, svjesni smo svi toga da je to najbolja firma u povijesti svemira.
Može li se dobiti konkretne brojke, kad poslodavac kaže u oglasu za posao da nudi kompetitivna primanja, što točno misli?
Mislim na područje ZG. Zašto, zato jer će se plaće prije ili kasnije izjednačiti s onima u ZGu (ako već nisu), poslodavci naprosto više nemaju drugog izbora nego otvaraju urede u drugim gradovima. Neće više ljudi se seliti u ZG.
Junior: od - do
Mid: od - do
Senior: od - do
Iznad seniora, imamo li mi u hrvatskoj nekakve "solution architecte" ili "principal developer" ili slično?
Usto, team lead ne mora nužno biti iznad seniora ili mora?
Stekao sam dojam da je senior 90% dev / 10% project management, dok je team lead, puno više project/resource management i tek manje development. Da li sam u krivu?
P.S.
da, znam da se u FIVE može ići i iznad 20,000 kn neto, da se može raditi u papučama i da su dog friendly, hvala human resources managerice i članci koji nikako nisu plaćeni, svjesni smo svi toga da je to najbolja firma u povijesti svemira.