Koja hereza Petricu. Zar ne znaš da na bugovom forumu nije popularno govoriti kako u RH može biti dobro. Odmah te proglase domoljubom i što sve ne ..

nije pristojno rodbinu/tazbinu zvati u emisiju. samo u državne firme. 

Nije problem pojma domobljublja kao takvoga. Problem je kada se ono iskorištava
za pokrivanje kriminalnih radnji svih mogućih vrsta. Privatno, kada čujem
taj pojam, hvatam se za novčanik i stajem u boksački gard spreman za primanje udaraca.
Oš lijevi gard, oš desni gard....

IT-u je svugdje dobro. To nije sporno. Sve ostalo su privatni razlozi dal' će netko
otići ili ostati. Ionako je već pola milje ekipe zbrisalo van. Nisu svi te sreće da rade u IT-u,
medicini ili nekoj vrsti branše koja je plaćena iznad prosjeka.

Mada se svi ljudi ovdje susreću sa društvenim nepravdama koje vape do neba, sa kriminalnom
sudskom praksom, sa korupcijom i mitom...Nekome to smeta, nekome ne...Svakome na odabir.

Sreća pojedinca je ispred svakog kolektiva. Oni koji su otišli su stranci u vlastitim domovinama.
Gdje ti je dobro, tamo ti je i domovina.

Vrlo dobra emisija, odrađena na visoko profesionalni način gdje istina dolazi na svjetlinu dana,
te gdje gosti pričaju bez sustezanja. Slobodni su reći što misle i kako oni vide stvari.

Da, za Five čujem samo riječi hvale.

Nisu dosadni kao neke druge kompanije koje rade neke dosadne projekte, gdje ti se neda za ne znam kakve pare ustati iz kreveta....

 Lako nama clanovima HDZa, nama je osobno dobro... pritanje je kako ide ovim ostlaima koji nesto zaista i rade ;)

 De molim te... U ITu je svugdije dobro?

Raditi za 8 tisuca kuna u okruzenju u kojem su ti nadredjenu nesposobnjakovici koji nikada jedan projekt nisu zavrsili, to je svugdije dobro?

Raditi za 10-15 tisuca kuna i ocekivanje da ces svoje godisnje i weekende posvetiti poduzecu, zato jer je to, eto interes poduzeca... Kada dodjes po svoje prekovremene, kazu ti, ma samo smo se salili, to je sjajno?

daj ne seri :) vrati se na stadion :P

btw. domovina je izmisljen pojam za tupave i mutave ;)

@LudaRajcica

Hm, jesi razmišljao da otvoriš svoju komapnije negde vani?

Mislim da bi to rješilo sve tvoje probleme.

Mani se stadiona i takvih spika. Popovanja sa visoka, patroniziranja, te preseravanja. 

To su lijepe uspomene, doživljaji, iskustva, prijateljstva, drugarstva i tome slično. Ima i loših stvari, kao što ih ima i svugdje drugdje. 

Samo je na tebi u kojem ćeš svojstvu odraditi stadionski staž. Na stadion dolaze svi mogući profili ljudi, te ekipa iz svih slojeva društva. 

Tko je pametan bude naučio štošta, a eto neki drugi zauvijek će ostati na razini kvartovske spike.

 Pa bolje je raditi u uredu sa prstima za nadprosječnu plaću nego u nekoj trgovini sa kičmom za minimalnu.

Ako si još uvijek u ovome što si napisao, pod hitno trebaš mijenjati posao jer je otvoreno puno toga boljeg.

Onda si u pogrešnoj firmi. Tržšte se jako promjenilo unazad par godina. 7 do 8 dobiju sada juniori s faksa. Glede godišnjeg i vikenda nikada nisam imao problema, prekovremeni kada ih ima svaki je plačen. Krajem godine i početkm nove godine su bonusi posebno nakon ove promjene s oporezivanjem pa mi je sjelo u protuvrijednosti 13 ta plaća i opet je nemoguće dobiti ljude. 

TL;DW

Vratili se iz inozemstva jer im fali topline naših ljudi, kave i druškanje poslije posla s kolegama. Isti razlog zbog kojeg ja želim otići. 

Puno problema ima i u "većim" IT firmama (jer u HR nema velikih) sa GO, jer su organizacijske sposobnosti managera jako upitne, pa se GO "zaborave", ili se moraju iskoristiti točno u 1 tjedan, a moraš potpisati da si bio 2 tjedna i slično. Projekti se "friziraju" i vremena su točno takva da svi moraju raditi svaki dan 100%, bez da je itko bolestan ili ne daj bože ide na GO.

Ja osobno mogu to reći za 2 firme u kojima sam radio dok sam bio u HR, a imam prijatelja koji zbilja nije imao sreće pa je 4 firme zamjenio u par godina i svaki puta uletio u "isto go**". (jedna firma mu ugovorom dala čak 42 dana GO, samo da lijepo ispadne na papiru, na kraju 34 dana morao prenijeti u sljedeću godinu)

Ti opisuješ jednu firmu u kojoj ti je sad ok, i meni je drago da čujem barem nekoga da je zadovoljan i sretan kod poslodavca u HR.

No takve firme su jaaaaaako rijetke još u HR.  Mindset poslodavca da su zaposlenici tu da ih se maksimalno iskoristi, da se zakoni tu da se potroši brdo vremena kako da se nađu rupe u istim (umjesto da se to vrijeme utroši u novi, možda profitabilniji posao), se nije puno promjenio u 2-3 godine.

Primjer ti je ono što si sam rekao, sve je super, sve za za 5 u firmi gdje radiš, a ne možete naći ljude? A zašto?
Ja ovo vidim sljedeće: tražite super ljude koji imaju puno znanja, ali niste ih spremi platiti koliko traže ili stvari nisu tako super kako misliš pa ljudi ne žele doći raditi.
(ovo je stvar principa, da iako trebam tog čovjeka ja mu ne želim toliko platit, pa ću uzet 2 juniora radje, ili ja nemam neke veće projekte na kojima bi plaća kvalitetnog zaposlenika bila opravdana, ili uvijeti rada ili nešto treće nije ono što kvalitetni ljudi očekuju)

Ja isto ne kužim vas koji ste otišli van raditi koji racku stalno pljujete po poslodavcima u Hrv? 

Ovaj koji je u Hrv kaže da mu je ok, da zna brdo ljudi koji su zadovoljni poslom, a ti onda koji si otišao van kažeš drugačije. Šta je tvoje mišljenje bitnije od njegovog, šta njegovo ništa ne vrijedi?

 Ne vrijedi, ovi su popili pamet cijelog svijeta.

Ne znam koji junior s faksa dobije 8 i gdje to i koliko dugo mu daju toliko? Ako i 3 firme to rade, to je grda manjina, te pitanje koliko dugo ce tako?

Ja nigdje nisam čuo od poznanika i prijatelja koji su počeli kao juniori takve cifre. Startaju svi u rasponu 5000-6000 kn

Da, mogu potvrditi da juniore imaju i veće plaće u startu od ovih koje se spominju.

Mada eto pametna ekipa se ne voli hvaliti sa svojim prihodima. Samo se budale i djeca, hvala sa novcima.

Samo ljudi radite na svojim skillovima, pare će vam doći onda u džep, ovako i onako.

U IT ne nedostaje para, nego kvalificirane radne snage.

Gdje su takve plaće? Eh, to morate sami otkriti.

Makar sam otišao iz Combisa prije koji mjesec mogu ti reći da tamo ako dolaziš s faksa možeš dobiti 7-8k kn, situacija se promjenila unazad par godina drastićno na našoj sceni. Nikada nisam imao tamo problema s godišnjim i prekovremenim. Godišnjeg mi je uvijek falilo mogao sam bez problema iskoristiti sav. Radio sam tamo 7 godina i u 7 godina ni jedan prekovremeni mi nije uskračen i ne isplačen. Fleksibilno radno vrijeme ali stvarnooooo fleksibilno radno vrijeme, petak u papučama za rad od kuće.

U drugoj firmi u kojoj sam sada isto nikakav problem za GO, prekovremeni plačeni ali ih nema, nema potrebe za njima. Nakon kraja radnog vremena nema poziva i mailova. 

Ne kažem da nema izrabljivačkih firmi (neću ih imenovati) ali onda jednostavno odeš iz njih. 

otišao i ja u inozemstvo (Mars)....ali sam se ipak vratio u domovinu (Zemlja)...klima i atmosfera mi ne pašu u inozemstvu.

Oh opet one teme o novčićima i standardu u nas i vani ... eh ljudi moji, zar ne znate kako živjeti? Zar vas lijevi i desni nisu ništa naučili na TVu?

Imate villu, kuću, stan, apartman, garsonjeru, garažu, kućicu za psa, livadu, ... bilo ča?

Fino objesiš "zimmer frei", legneš pod palmu i u ži va ha ha haš va ha ha haš ...

Kako tipkanje koda, to je za luzere i ljude koji žele bit korisni.

Ontopic:

možda ljudi koji idu vani ... idu vani ne isključivo radi plaće?? Možda im je plaća i ovdje dovoljno dobra ali ... ostalo nije dobro? Europa smo, al smo šupak europe. Ljetu lijepi i mirišljavi šupak, ali i dalje šupak.

Osjeća se korupcija, neučinkovitost sudova, ogromna birokracija, slabi životni standard drugih ljudi koji i na nas utječe, loše radne navike u odnosu na organizirani dio Europe, gotovo svakodnevna ideološka pitanja, nikakva briga za osobe s posebnim potrebama, itd.